Gepostet in Ausbilder:innen Lehrgang am 26. FEB. 2025
Die hohe Kunst der Ent-Lernung: Ein Lehrlings-Leitfaden Manchmal stellt sich die Frage, warum die Jugend angeblich nichts mehr lernen will – und dieses Meme liefert die perfekte, wenn auch zynische,
Manchmal stellt sich die Frage, warum die Jugend angeblich nichts mehr lernen will – und dieses Meme liefert die perfekte, wenn auch zynische, Antwort. Es enthüllt die genialen pädagogischen Methoden, die einen Lehrling von wissbegierig zu „will nichts lernen“ transformieren, indem Fragen unerwünscht sind und „Dreckarbeit“ die einzige Lehrstunde darstellt. Ein wahres Meisterwerk der Ausbildungsdemotivation.
Manchmal wissen Ausbildungsbetriebe genau, wie man das Potenzial junger Lehrlinge optimal ausschöpft – am besten, indem man sie nach nicht einmal einer Woche völlig unvorbereitet und alleine in die Nachtschicht eines Hotels entlässt. Diese "einzigartige Lernchance" zeugt von grenzenlosem Vertrauen und einer höchst innovativen Methode, Verantwortungsbewusstsein unter Hochdruck zu lehren. Wer braucht schon eine Einarbeitung, wenn man direkt ins kalte Wasser der absoluten Eigenverantwortung springen kann?
Ein sicherer und respektvoller Arbeitsplatz sollte für jeden selbstverständlich sein, besonders für junge Menschen in Ausbildung. Die folgende schonungslose Schilderung einer jungen Lehrlingsfrau jedoch offenbart die erschütternde Realität sexueller Belästigung und schwerwiegender Grenzverletzungen, die ihren Arbeitsalltag zum Albtraum machen. Es ist eine alarmierende Geschichte, die die dringende Notwendigkeit von Schutz und konsequentem Handeln in solchen Fällen unterstreicht.
Wer dachte, ein Berichtsheft sei ein nüchterner Nachweis der erlernten Fähigkeiten, wird hier eines Besseren belehrt. Dieses Beispiel zeigt, dass in manchen Betrieben die wahre Kunst der Lehrlingsausbildung darin besteht, selbst das Auffüllen von Klopapier und Küchenrolle als tiefsinnige, mehrwertstiftende Tätigkeit zu preisen. Man muss eben nur die richtigen Superlative finden, um zu beweisen, dass man für die große Karriere bereit ist.
Manchmal wird ein alter Spruch zur perfekten Entschuldigung für unnötige Härte und öffentliche Erniedrigung. Die folgende Beobachtung schildert, wie ein Lehrling im Supermarkt unter dem Vorwand "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" mit militärischem Drill und selbstverliebten Belehrungen konfrontiert wird. Ein anschauliches Beispiel dafür, wie der Nachwuchs von manchen "Meistern" auf seine wahre Bestimmung vorbereitet wird.
Reddit ist eine riesige Online-Plattform, die man sich als eine Sammlung von Foren zu quasi jedem erdenklichen Thema vorstellen kann. Diese themenspezifischen Foren werden "Subreddits" genannt. Nutzer können hier anonym Links, Bilder, oder Textbeiträge teilen und darüber diskutieren. Andere Nutzer bewerten diese Beiträge positiv oder negativ, was die Sichtbarkeit der Inhalte beeinflusst. Durch die Anonymität entsteht oft ein Raum für sehr ehrliche und ungefilterte Meinungen – ein digitaler Pausenraum, in dem offen gesprochen wird.
Einer dieser Subreddits ist "r/Azubis". Hier tauschen sich Auszubildende aus allen Branchen und Lehrjahren über ihre Erfahrungen aus. Ein besonders aufschlussreicher, wenn auch manchmal beunruhigender, Fundus sind die Diskussionen über "Worst-Case"-Beispiele in der Ausbildung. Hier berichten junge Menschen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, davon, monatelang allein für eine Praxis verantwortlich gewesen zu sein, von Vorgesetzten, die sie schikanieren, oder von Ausbildungen, in denen sie keinerlei relevante Fähigkeiten vermittelt bekommen.
Diese Geschichten aus dem Subreddit "r/Azubis" sind mehr als nur Anekdoten. Sie sind ein ungeschminkter Blick auf die Realität, wie sie von manchen Auszubildenden wahrgenommen wird und ein eindringlicher Weckruf für alle, die in der Lehrlingsausbildung tätig sind. Sie zeigen, wo die größten Fallstricke liegen und wie schnell das Vertrauensverhältnis zwischen Ausbilder:in und Lehrling zerstört werden kann. Für engagierte Ausbilder:innen bieten diese Erzählungen die wertvolle Chance, aus den Fehlern anderer zu lernen und die eigene Ausbildungspraxis kritisch zu hinterfragen. Denn die besten Ausbilder:innen sind die, die nicht nur Fachwissen vermitteln, sondern auch ein offenes Ohr für die Sorgen ihrer Schützlinge haben und ein Umfeld schaffen, in dem solche "Worst-Case"-Szenarien keinen Platz haben.