Workshop-Konzept: Life-Hacks für Lehrlinge
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt wird oft angenommen, dass sich die Ausbildung von Lehrlingen ausschließlich auf berufsspezifische Fähigkeiten konzentrieren sollte. Doch um wirklich effektiv
Gepostet in Alle Best-Practice Beispiele am 18. SEPT. 2024
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt wird oft angenommen, dass sich die Ausbildung von Lehrlingen ausschließlich auf berufsspezifische Fähigkeiten konzentrieren sollte. Doch um wirklich effektive, zufriedene und gut gerundete Mitarbeiter zu fördern, ist es essentiell, auch nicht-berufsbezogene Fähigkeiten in die Lehrpläne zu integrieren. Solche Fähigkeiten, die oft als "Life Skills" bezeichnet werden, tragen wesentlich zur persönlichen Entwicklung bei und verbessern gleichzeitig die Arbeitsqualität und das Betriebsklima.
Das Einbeziehen von praktischen Lebensfähigkeiten in die Ausbildung von Lehrlingen bietet nicht nur den Lernenden selbst einen enormen Mehrwert, sondern ist auch für das Unternehmen von großem Vorteil. Indem Lehrlinge lernen, wie sie ihre Finanzen durch grundlegende Steuerkenntnisse besser verwalten, gesund kochen oder sogar einen Autoreifen wechseln können, erlangen sie ein höheres Maß an Selbstständigkeit und Selbstvertrauen. Diese Fähigkeiten machen sie nicht nur im privaten Bereich kompetenter, sondern sie tragen auch dazu bei, dass sie im Berufsleben mit unerwarteten Situationen besser umgehen können.
In diesem Beitrag lernst du:
- Warum es wichtig ist, dass Lehrlinge nicht nur berufsspezifische, sondern auch praktische Lebensfähigkeiten erlernen.
- Wie man einen Workshop zu Themen wie Steuern, gesundes Kochen und Reifenwechseln organisiert und durchführt.
- Wie das Erlernen dieser Fähigkeiten zur persönlichen Entwicklung der Lehrlinge beiträgt und gleichzeitig die Arbeitsqualität und das Betriebsklima verbessert.
- Detaillierte Beschreibung der einzelnen Workshop-Teile, inklusive Theorie und Praxis.
Deine Investition in das Projekt:
- Zeitaufwand für Lehrlinge (max. 5): ⌛⌛
- Zeitaufwand für Ausbilder (max. 5): ⌛⌛
- Kosten (max. 5): 💵💵
Zusammenfassung
- Zielgruppe: Lehrlinge im Alter von 16 Jahren und älter
- Zeitdauer: 3 Stunden
- Ort: Unternehmensgelände oder externe Location (z.B. eine Küche für den Kochteil, eine Autowerkstatt für den Reifenwechsel)
- Ziel des Workshops: Jugendlichen praktische Lebensfähigkeiten beibringen, die ihnen im Alltag nützlich sein werden.
- Materialien: Computer und Beamer für Präsentationen; Küchenutensilien und Zutaten für den Kochteil; Ein Auto und Werkzeuge für den Reifenwechsel-Teil
Workshop-Agenda
Einführung (10 Minuten)
- Begrüßung der Teilnehmer
- Überblick über die Themen des Workshops
Teil 1: "Wie man Steuern macht" (50 Minuten)
Warum ist dieses Thema wichtig?
- Förderung der finanziellen Verantwortung: Lehrlinge, die verstehen, wie das Steuersystem funktioniert, sind eher geneigt, finanziell verantwortungsbewusst zu handeln. Das kann langfristig auch zu verantwortungsbewussterem Umgang mit Unternehmensressourcen führen.
- Zufriedenheit und Bindung: Indem das Unternehmen praktische Lebenskompetenzen vermittelt, steigt die Mitarbeiterzufriedenheit und damit die Wahrscheinlichkeit, dass die Lehrlinge dem Unternehmen langfristig treu bleiben.
- Zeiteffizienz: Ein Grundverständnis der Steuern kann den administrativen Aufwand für die Personalabteilung bei Fragen oder Unklarheiten reduzieren.
Theorie (20 Minuten)
- Grundlagen der Steuern und warum sie wichtig sind
- Wie man eine einfache Steuererklärung selbst erstellt
Praxis (30 Minuten)
- Durchspielen einer Mustersteuererklärung mit einem Steuerprogramm
- Q&A-Runde
Teil 2: "Gesund Kochen leicht gemacht" (50 Minuten)
Warum ist dieses Thema wichtig?
- Gesundheit und Produktivität: Gesunde Ernährung führt zu einer besseren Gesundheit, was wiederum die Arbeitsproduktivität steigert und Fehlzeiten reduziert.
- Team-Building: Gemeinsames Kochen stärkt das Teamgefühl und verbessert die Kommunikation unter den Lehrlingen, was zu einer effizienteren Arbeitsumgebung beiträgt.
- Förderung von Work-Life-Balance: Lehrlinge, die wissen, wie man schnell und gesund kocht, haben eine bessere Work-Life-Balance, was wiederum zu einer höheren Jobzufriedenheit und Leistung beiträgt.
Theorie (10 Minuten)
- Grundlagen gesunder Ernährung
- Einfache Rezepte für schnelle, gesunde Mahlzeiten
Praxis (40 Minuten)
- Gemeinsames Kochen eines einfachen, aber gesunden Gerichts
- Verkostung und Diskussion
Teil 3: "So wechselst du einen Reifen" (50 Minuten)
Warum ist dieses Thema wichtig?
- Selbstständigkeit und Problemlösung: Die Fähigkeit, einen Reifen zu wechseln, ist nicht nur praktisch, sondern lehrt auch wichtige Problemlösungsfähigkeiten, die im beruflichen Kontext nützlich sein können.
- Sicherheitskultur: Durch die Einbindung von Sicherheitstraining in die Lehrlingsausbildung fördert das Unternehmen eine Kultur der Sicherheit und des Bewusstseins für Gefahren, die sich positiv auf alle Bereiche des Betriebs auswirken können.
- Stärkung des Unternehmensimages: Ein solches Angebot kann als Werbemittel genutzt werden und zeigt, dass das Unternehmen sich um die ganzheitliche Entwicklung seiner Lehrlinge kümmert, was wiederum das Unternehmensimage stärkt und als Vorteil im Recruiting dienen kann.
Theorie (10 Minuten)
- Warum jeder wissen sollte, wie man einen Reifen wechselt
- Sicherheitsaspekte
Praxis (40 Minuten)
- Demonstration des Reifenwechsels an einem echten Auto
- Lehrlinge wechseln unter Anleitung selbst einen Reifen
Abschluss und Feedback (20 Minuten)
- Zusammenfassung der erlernten Fähigkeiten
- Verteilung von "Life-Hack"-Zertifikaten
- Feedbackrunde und Evaluierung des Workshops
Anmerkungen:
- Jeder Teil könnte von einem externen Experten oder einem qualifizierten Mitarbeiter geleitet werden.
- Optional können Handouts oder digitale Ressourcen zur Verfügung gestellt werden, damit die Lehrlinge das Gelernte später nachschlagen können.
Mit diesem Workshop sollen die Lehrlinge nicht nur praktische Fähigkeiten erlernen, sondern auch die Bedeutung dieser Fähigkeiten im täglichen Leben erkennen. Es bietet auch eine gute Gelegenheit zur Teambildung und zum gegenseitigen Kennenlernen.
Für Unternehmen bedeutet die Investition in solche Programme eine direkte Investition in die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Lehrlinge, die das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber sich um ihr Wohlbefinden und ihre Entwicklung kümmert, sind motivierter, engagierter und loyal gegenüber ihrem Unternehmen. Dies führt nicht nur zu einer geringeren Fluktuation, sondern stärkt auch das Image des Unternehmens als vorbildlicher Arbeitgeber, was wiederum das Recruiting von Top-Talenten erleichtert. Zudem fördern solche Fähigkeiten eine Kultur der Sicherheit, des Bewusstseins und der Teamarbeit, was letztendlich die Produktivität und Effizienz am Arbeitsplatz steigert.
Durch die Bereitstellung eines solchen holistischen Ansatzes setzt sich das Unternehmen von anderen ab und zeigt, dass es ein echtes Interesse an der langfristigen Entwicklung seiner Mitarbeiter hat. Dies stärkt nicht nur das individuelle Engagement jedes Lehrlings, sondern trägt auch zur positiven Entwicklung der gesamten Unternehmenskultur bei.