Gespräche mit Eltern: Die 40 seltensten Fragen
Wenn Eltern tiefer graben – Deine Chance, als Experte zu glänzen Doch dann kommt diese eine Frage. Eine Frage, die so spezifisch, so tiefgehend oder so unerwartet ist, dass sie dich aus dem Konzept b
Gepostet in Ausbilder:innen Lehrgang am 21. MÄRZ 2025
Wenn Eltern tiefer graben – Deine Chance, als Experte zu glänzen
Doch dann kommt diese eine Frage. Eine Frage, die so spezifisch, so tiefgehend oder so unerwartet ist, dass sie dich aus dem Konzept bringt. Herzlichen Glückwunsch, du hast es mit besonders engagierten – oder besonders besorgten – Eltern zu tun.
Diese seltenen Fragen sind kein Ärgernis. Sie sind ein Signal. Sie zeigen, dass Eltern sich intensiv mit der Ausbildung, dem rechtlichen Rahmen oder der Pädagogik auseinandersetzen. Wenn du hier souverän und kompetent antwortest, baust du nicht nur Vertrauen auf, sondern positionierst dich und deinen Betrieb als hochprofessionellen Ausbildungspartner.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, das Muster hinter der Frage zu erkennen. Eine seltene Frage ist selten zufällig. Sie offenbart oft einen elterlichen "Archetyp": den Hobby-Juristen, die Pädagogik-Enthusiastin, den überfürsorglichen Beschützer oder die ambitionierte Karriereplanerin. Wenn du verstehst, welche Sorge oder welcher Antrieb hinter der Frage steckt, kannst du nicht nur die Frage selbst beantworten, sondern auch das unausgesprochene Bedürfnis dahinter adressieren.Das ist der Unterschied zwischen einer guten Antwort und einer exzellenten, vertrauensbildenden Kommunikation.
Teil 1: Der/Die "Hobby-Jurist:in" – Fragen zu rechtlichen Nischen
Diese Eltern haben nicht nur die Broschüre gelesen, sondern wahrscheinlich auch das Berufsausbildungsgesetz (BAG) und den relevanten Kollektivvertrag studiert. Sie erwarten präzise, rechtlich fundierte Antworten. Halte bei Unsicherheit Rücksprache mit der Lehrlingsstelle oder deiner Personalabteilung.
- Welche genauen Regelungen des Kollektivvertrags gelten für die Durchrechnung der Arbeitszeit bei Jugendlichen? Hier geht es um flexible Arbeitszeitmodelle. Du solltest wissen, ob euer Kollektivvertrag eine Durchrechnung erlaubt und unter welchen Bedingungen (z.B. durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 40 Stunden über einen bestimmten Zeitraum).
- Unter welchen exakten Umständen ist eine vorzeitige Auflösung des Lehrvertrags nach § 15a BAG (Ausbildungsübertritt) möglich und wie läuft das Mediationsverfahren ab? Diese Frage zielt auf die außerordentliche Auflösungsmöglichkeit am Ende des ersten oder zweiten Lehrjahres ab. Du solltest den genauen, fristgerechten Ablauf inklusive des verpflichtenden Mediationsgesprächs erklären können.
- Wie ist die "Behaltepflicht" nach der Lehre bei uns im Kollektivvertrag genau geregelt? Die gesetzliche Weiterverwendungszeit von drei Monaten ist oft im Kollektivvertrag genauer spezifiziert. Informiere dich über die genaue Dauer und die Bedingungen in deiner Branche.
- Welche Tätigkeiten fallen exakt unter die "Vor- und Abschlussarbeiten", für die ein 16-Jähriger Überstunden machen darf? Das Gesetz ist hier etwas vage. Beispiele sind die abschließende Bedienung von Kund:innen oder unaufschiebbare Aufräumarbeiten. Eine klare betriebsinterne Definition ist hier hilfreich.
- Wie wird die Anrechnung der Berufsschulzeit gehandhabt, wenn die Schule an einem Tag kürzer ist als ein normaler Arbeitstag? Die gesamte Unterrichtszeit ist Arbeitszeit. Ob der Lehrling nach einem kurzen Schultag noch in den Betrieb kommen muss, hängt von der Wegzeit und der verbleibenden Arbeitszeit ab. Kläre die betriebliche Praxis.
- Gibt es eine Betriebsvereinbarung, die die Lehrlingsausbildung betrifft, und können wir diese einsehen? Falls es eine solche Vereinbarung gibt, die z.B. Prämien, zusätzliche Urlaubstage oder andere Benefits regelt, sollte sie transparent zugänglich sein.
- Mein Kind ist kein österreichischer Staatsbürger, benötigt es trotzdem eine Beschäftigungsbewilligung oder andere Dokumente? Für Lehrlinge aus EWR-Staaten ist in der Regel keine Bewilligung nötig, für Drittstaatsangehörige schon. Hier ist eine exakte Kenntnis der Regelungen des Ausländerbeschäftigungsgesetzes gefragt.
- Wie ist der Lehrling bei einem Arbeitsunfall in der Berufsschule versichert? Der gesetzliche Unfallversicherungsschutz über die AUVA erstreckt sich auch auf den Besuch der Berufsschule und den direkten Weg dorthin und zurück.
- Welche genauen Bestimmungen des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes (KJBG) sind für unseren Betrieb am relevantesten? Neben den Arbeits- und Ruhezeiten sind hier auch Beschäftigungsverbote (z.B. Akkordarbeit, gefährliche Arbeiten) und die besonderen Regelungen für die Wochenend- und Feiertagsruhe relevant.
- Was passiert mit dem Lehrverhältnis, wenn der/die zeichnungsberechtigte Ausbilder:in den Betrieb verlässt? Das Lehrverhältnis besteht mit dem Betrieb, nicht mit der Person. Der Betrieb muss sicherstellen, dass ein:e andere:r qualifizierte:r Ausbilder:in die Betreuung übernimmt.
Teil 2: Der/Die "Pädagogik-Enthusiast:in" – Fragen zu Didaktik und Methodik
Diese Eltern interessieren sich für das "Wie" der Wissensvermittlung. Sie sehen die Lehre als pädagogischen Prozess und wollen deine Kompetenz als Lehrperson verstehen.
- Welche pädagogischen Methoden wenden Sie an, um die Ausbildungsinhalte zu vermitteln? Hier kannst du punkten, indem du über die klassische Vier-Stufen-Methode hinausgehst und von Projektarbeit, Lerninseln, E-Learning oder der Förderung von selbstgesteuertem Lernen sprichst.
- Welche formale Ausbilderqualifikation haben Sie und bilden Sie sich pädagogisch weiter? Sprich offen über deinen Ausbilderkurs oder die Ausbilderprüfung und erwähne eventuelle Weiterbildungen in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement oder Jugend-Coaching. Das zeigt Engagement.
- Wie gehen Sie auf unterschiedliche Lerntypen ein? Erkläre, wie du versuchst, Inhalte auf verschiedene Weisen zu vermitteln – visuell, auditiv, praktisch-handelnd –, um möglichst alle Lehrlinge zu erreichen.
- Wie fördern Sie gezielt die "transversalen Kompetenzen" (Soft Skills) meines Kindes? Transversale Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Problemlösungskompetenz oder Kommunikation sind entscheidend. Beschreibe, wie ihr diese im Arbeitsalltag trainiert, z.B. durch Kundenkontakt, Teamprojekte oder Präsentationen.
- Gibt es ein Mentoring-Programm im Betrieb, bei dem ältere Lehrlinge die neuen unterstützen? Ein "Buddy-System" ist ein exzellentes Instrument zur Integration und zum informellen Lernen. Wenn ihr so etwas habt, stelle es prominent vor.
- Wie motivieren Sie Lehrlinge, wenn sie ein Leistungstief haben? Zeige, dass du nicht mit Druck, sondern mit Ursachenforschung und unterstützenden Gesprächen reagierst. Zielvereinbarungen und das Aufzeigen kleiner Erfolge können hier Wunder wirken.
- Wie sieht Ihr Konzept zur Konfliktlösung im Team aus, falls mein Kind Schwierigkeiten hat? Eine klare Vorgehensweise (z.B. Einzelgespräche, moderierte Teamgespräche, Einbeziehung des Betriebsrats) zeigt, dass ihr Konflikte ernst nehmt und konstruktiv bearbeitet.
- Nutzen Sie digitale Lernwerkzeuge oder Plattformen zur Unterstützung der Ausbildung? Der Einsatz von Lern-Apps, Videotutorials oder internen Wikis zeigt, dass eure Ausbildung modern und zukunftsorientiert ist.
- Wie evaluieren Sie den Erfolg Ihrer Ausbildungsmethoden? Hier kannst du auf Erfolgsquoten bei der LAP, Feedbackgespräche mit den Lehrlingen oder interne Wettbewerbe verweisen. Das zeigt einen professionellen Qualitätsanspruch.
- Wie definieren Sie "Ausbildungsreife" und wie kompensieren Sie eventuelle Defizite bei Lehrlingen? Diese Expertenfrage zielt auf den Umgang mit der zunehmenden Heterogenität der Jugendlichen ab. Erkläre, dass ihr nicht nur auf Noten schaut, sondern auf Motivation und Lernbereitschaft, und dass ihr bereit seid, Grundlagen (z.B. in Mathematik oder Deutsch) bei Bedarf zu unterstützen.
Teil 3: Der/Die überfürsorgliche Beschützer:in – Fragen zum sozialen und emotionalen Wohlbefinden
Die Hauptsorge dieser Eltern ist das Glück und die seelische Gesundheit ihres Kindes. Die Fragen können manchmal an der Grenze zur Übergriffigkeit sein, entspringen aber meist echter Sorge. Empathie und klare Grenzen sind hier der Schlüssel.
- Wie ist die soziale Atmosphäre im Team? Wird auf ein gutes Betriebsklima geachtet? Beschreibe konkrete Maßnahmen wie Teamevents, gemeinsame Pausen oder eine offene Kommunikationskultur.
- Was tun Sie präventiv gegen Mobbing oder Ausgrenzung unter den Lehrlingen? Eine Null-Toleranz-Politik, klare Verhaltensregeln und Anlaufstellen für Betroffene sind hier die richtigen Antworten.
- Mein Kind ist eher schüchtern. Wie stellen Sie sicher, dass es sich traut, Fragen zu stellen? Erkläre, dass du eine offene Fehlerkultur förderst ("Es gibt keine dummen Fragen") und schüchterne Lehrlinge aktiv in Gesprächen unter vier Augen ermutigst.
- Wie gehen Sie mit dem Leistungsdruck um, der auf den Jugendlichen lastet? Zeige, dass du den Druck wahrnimmst und durch realistische Zielsetzungen, regelmäßiges Lob und das Aufzeigen von Lernfortschritten versuchst, ihn in positive Bahnen zu lenken.
- Gibt es eine Vertrauensperson im Betrieb, an die sich mein Kind auch mit privaten Sorgen wenden kann? Das kann die Ausbilder:in selbst sein, aber auch eine neutrale Person aus der Personalabteilung oder dem Betriebsrat. Eine solche Anlaufstelle ist ein wichtiges Sicherheitsnetz.
- Wie gestalten Sie die Pausen? Gibt es einen angenehmen Pausenraum? Die Qualität der Pausen ist entscheidend für die Erholung. Ein sauberer, gut ausgestatteter Pausenraum ist ein Zeichen der Wertschätzung.
- Was passiert, wenn mein Kind Heimweh hat (falls es für die Lehre umgezogen ist)? Zeige Verständnis und biete Unterstützung an, z.B. durch regelmäßige Gespräche oder die Vernetzung mit anderen Lehrlingen, die in einer ähnlichen Situation sind.
- Bemerken Sie Veränderungen im Verhalten meines Kindes, über die ich als Elternteil Bescheid wissen sollte? Bei minderjährigen Lehrlingen ist dies Teil deiner Informationspflicht. Erkläre, dass du proaktiv das Gespräch suchen würdest, wenn dir gravierende negative Veränderungen auffallen.
- Wie unterstützen Sie die psychische Gesundheit Ihrer Lehrlinge? Das Bewusstsein für dieses Thema wächst. Verweise auf Hilfsangebote wie das Lehrlingscoaching oder interne Programme zur Stressbewältigung. Allein das Signal, dass das Thema ernst genommen wird, ist wertvoll.
- Mit welchen anderen Lehrlingen arbeitet mein Kind am engsten zusammen? Diese Frage zielt auf das soziale Gefüge ab. Du kannst die Teamzusammensetzung kurz beschreiben, ohne dabei vertrauliche Informationen über andere Lehrlinge preiszugeben.
Teil 4: Der/Die ambitionierte Karriereplaner:in – Fragen zur strategischen Zukunft
Diese Eltern sehen die Lehre als ersten Baustein in einem großen Karrieregebäude. Ihre Fragen zielen auf den langfristigen "Return on Investment" der Ausbildung ab.
- Welche konkreten Aufstiegsfortbildungen (z.B. Werkmeister, Techniker) werden von Ihnen nach der Lehre finanziell oder zeitlich gefördert? Sei hier so konkret wie möglich. Eine Kostenübernahme oder die Gewährung von Bildungskarenz sind starke Argumente.
- Bietet das Unternehmen die Möglichkeit für Auslandspraktika während oder nach der Lehre? Internationale Erfahrung ist ein riesiger Pluspunkt. Wenn ihr solche Programme habt, ist das ein Alleinstellungsmerkmal.
- Wie ist das Lebenseinkommen mit dieser Ausbildung im Vergleich zu einem Akademikerabschluss einzuschätzen? Hier kannst du auf Studien verweisen, die zeigen, dass Top-Fachkräfte mit Meistertitel oder anderen höheren Berufsabschlüssen über das gesamte Erwerbsleben hinweg mit Akademiker:innen mithalten können.
- Gibt es im Unternehmen eine "Fachkarriere"-Laufbahn als Alternative zur Führungslaufbahn? Das zeigt, dass ihr Expertise genauso wertschätzt wie Personalverantwortung und bietet Perspektiven für unterschiedliche Talente und Wünsche.
- Welche Rolle spielt die Digitalisierung in diesem Berufsbild in den nächsten 10 Jahren und wie bereiten Sie die Lehrlinge darauf vor? Zeige, dass ihr am Puls der Zeit seid und digitale Kompetenzen als festen Bestandteil der Ausbildung seht.
- Wird mein Kind in Projekte mit strategischer Bedeutung für das Unternehmen einbezogen? Wenn Lehrlinge an echten, relevanten Projekten mitarbeiten dürfen, steigert das die Motivation und das Gefühl der Wertschätzung enorm.
- Wie fördert das Unternehmen unternehmerisches Denken bei den Lehrlingen? Das kann durch die Übertragung von Verantwortung für kleine Projekte, die Einbindung in Verbesserungsprozesse oder spezielle Innovations-Workshops geschehen.
- Besteht die Möglichkeit, nach der Lehre ein berufsbegleitendes Studium zu absolvieren, das vom Betrieb unterstützt wird? Die Durchlässigkeit des Bildungssystems ist ein wichtiges Thema. Eine solche Unterstützung zeigt maximale Zukunftsorientierung.
- Wie vernetzen Sie Ihre Lehrlinge mit wichtigen Kontakten in der Branche? Das kann durch die Teilnahme an Messen, Wettbewerben oder Branchenveranstaltungen geschehen.
- Welche Schlüsselqualifikation, die mein Kind hier lernt, ist am wertvollsten für den internationalen Arbeitsmarkt? Denke über den reinen Lehrberuf hinaus. Vielleicht ist es eine spezielle Software-Kenntnis, interkulturelle Kompetenz durch die Arbeit in einem internationalen Team oder eine seltene handwerkliche Technik.
Souveränität durch Wissen und Empathie
Seltene Fragen sind eine Herausforderung, aber vor allem eine Einladung. Sie laden dich ein, die Tiefe und Qualität deines Ausbildungsprogramms zu präsentieren und dich als mitdenkende:n, kompetente:n Partner:in zu beweisen.
Dein Profi-Tipp, wenn du die Antwort nicht sofort weißt: Bleib gelassen. Niemand erwartet, dass du ein wandelndes Lexikon bist. Eine professionelle Antwort lautet: "Das ist eine sehr gute und spezifische Frage. Damit ich Ihnen eine exakte und korrekte Antwort geben kann, muss ich das kurz mit [Kollege/Personalabteilung/Lehrlingsstelle] klären. Ich melde mich verlässlich bis bei Ihnen zurück." Das signalisiert nicht Schwäche, sondern Sorgfalt und Professionalität. Erkenne die Intention der Eltern an ("Ich sehe, die pädagogische Seite der Ausbildung ist Ihnen besonders wichtig, das freut mich."), bevor du antwortest. Das schafft eine positive Gesprächsbasis und zeigt, dass du dein Gegenüber ernst nimmst.