Gepostet in Ausbilder:innen Lehrgang am 08. DEZ. 2024
Das Projekt „Augenblick mal … Wasser, Wellness, Wok & Du – Deine Lehrstelle mit Ausblick“ des Asia Resort Linsberg stellt eine spannende Kampagne zur Lehrlingsrekrutierung dar, die das Ziel hat, jung
Das Projekt „Augenblick mal … Wasser, Wellness, Wok & Du – Deine Lehrstelle mit Ausblick“ des Asia Resort Linsberg stellt eine spannende Kampagne zur Lehrlingsrekrutierung dar, die das Ziel hat, junge Menschen für eine Ausbildung in der Tourismus- und Gastronomiebranche zu begeistern. Diese Initiative richtet sich an motivierte Jugendliche, die nach einem soliden Start in ihre berufliche Laufbahn suchen, und betont die erstklassigen Ausbildungsmöglichkeiten, die das Resort bietet. Das Besondere an dieser Kampagne ist die enge Einbindung der Lehrlinge, die von Anfang an eine zentrale Rolle spielen, sowie die kreative und dynamische Herangehensweise, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
Das Asia Resort Linsberg ist ein 4-Sterne-Superior Hotel in Bad Erlach, Österreich, das sich als eine Oase der Ruhe und Erholung für Erwachsene etabliert hat. Neben Österreichs einziger Erwachsenentherme bietet das Resort moderne Seminar- und Veranstaltungsräume, ein vielfältiges Massage- und Kosmetikangebot sowie eine mehrfach ausgezeichnete asiatische Kulinarik.
Mit rund 165 Mitarbeitern aus 19 Nationen ist das Asia Resort Linsberg ein Leitbetrieb in der Region. Die Ausbildung von Lehrlingen ist seit der Eröffnung des Resorts im Jahr 2008 ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Das Resort bietet eine breite Palette an Lehrberufen in der Gastronomie und Hotellerie an, darunter Koch, Restaurantfachmann und Gastronomiefachmann.
Die Idee des Asia Resort Linsberg war, eine Kampagne zu schaffen, die sowohl die Attraktivität der angebotenen Lehrberufe betont als auch die vielseitigen Karrieremöglichkeiten aufzeigt, die sich durch eine Ausbildung im Resort ergeben.
Der Name „Augenblick mal … Wasser, Wellness, Wok & Du“ fasst die zentralen Säulen des Asia Resort Linsberg zusammen: Wasser und Wellness stehen für die Therme und die Wellnessangebote des Resorts, während der Wok die asiatische Küche repräsentiert. Das „Du“ richtet sich direkt an die potenziellen Lehrlinge und vermittelt, dass sie im Mittelpunkt der Kampagne stehen. Ziel der Kampagne ist es, den Jugendlichen zu zeigen, dass sie im Asia Resort Linsberg nicht nur eine Ausbildung absolvieren, sondern auch langfristige Perspektiven für ihre berufliche Zukunft entwickeln können.
Eine der einzigartigen Aspekte dieser Kampagne ist die aktive Rolle, die die bestehenden Lehrlinge im gesamten Prozess spielen. Anders als bei vielen traditionellen Rekrutierungskampagnen, in denen externe Agenturen oder Models eingesetzt werden, setzt das Asia Resort Linsberg auf Authentizität. Die eigenen Lehrlinge fungieren als Botschafter und stehen im Zentrum der Kampagne. Sie nehmen an Fotoshootings und Videodrehs teil und teilen ihre Erfahrungen aus der Ausbildung.
Diese Herangehensweise hat mehrere Vorteile. Erstens verleiht sie der Kampagne eine persönliche Note, da die Lehrlinge ihre eigenen Geschichten erzählen und aus erster Hand berichten, was die Ausbildung im Asia Resort Linsberg ausmacht. Zweitens stärkt die Einbindung der Lehrlinge deren Identifikation mit dem Unternehmen. Sie fühlen sich wertgeschätzt und als wichtiger Teil des Teams wahrgenommen. Diese positive Wirkung auf die Lehrlinge fördert nicht nur ihre Motivation, sondern trägt auch dazu bei, dass sie das Unternehmen stolz nach außen hin repräsentieren.
Das Asia Resort Linsberg bietet eine breite Palette an Lehrberufen an, die in der Kampagne hervorgehoben werden. Zu den wichtigsten Ausbildungsberufen gehören:
Die Lehrlinge im Asia Resort Linsberg durchlaufen während ihrer Ausbildung verschiedene Stationen, um einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Bereiche des Resorts zu erhalten. Die Ausbildung wird durch fachliche Schulungen, Workshops und Seminare ergänzt, die den Lehrlingen helfen, ihre beruflichen Fähigkeiten weiter auszubauen.
Ein besonderes Highlight der Kampagne ist das Lehrlingscasting, das als interaktives Event konzipiert wurde. Das Ziel dieses Castings ist es, potenzielle Bewerber direkt anzusprechen und ihnen die Möglichkeit zu geben, das Resort und die verschiedenen Berufe kennenzulernen. Das Casting ist keine typische Jobmesse, sondern ein dynamisches und praxisorientiertes Event, bei dem die Jugendlichen ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und gleichzeitig einen Einblick in die Arbeitsweise des Resorts erhalten.
Das Lehrlingscasting umfasst verschiedene Stationen, die den potenziellen Lehrlingen praktische Aufgaben stellen. Diese Stationen repräsentieren die verschiedenen Ausbildungsberufe und bieten den Jugendlichen die Möglichkeit, die Anforderungen und Tätigkeiten der Berufe hautnah zu erleben. Sie können zum Beispiel in der Küche selbst einfache Gerichte zubereiten oder im Servicebereich eine typische Gästesituation simulieren.
Neben den praktischen Aufgaben bietet das Lehrlingscasting den Jugendlichen die Möglichkeit, mit den bestehenden Lehrlingen und den Ausbildern ins Gespräch zu kommen. Dieser direkte Austausch hilft den Bewerber, ihre Fragen zu klären und ein realistisches Bild von der Ausbildung im Asia Resort Linsberg zu bekommen.
Die Kampagne „Augenblick mal … Wasser, Wellness, Wok & Du“ wurde über eine Vielzahl von Kanälen beworben, um eine möglichst breite Zielgruppe zu erreichen. Dabei setzte das Asia Resort Linsberg auf eine Mischung aus Online- und Offline-Werbung.
Neben der fachlichen Ausbildung legt das Asia Resort Linsberg großen Wert auf die Förderung der sozialen und persönlichen Kompetenzen seiner Lehrlinge. Dies spiegelt sich auch in der Kampagne wider, die nicht nur auf die beruflichen Fähigkeiten der Lehrlinge fokussiert, sondern auch die Bedeutung von Teamarbeit, Kommunikation und persönlicher Weiterentwicklung betont.
Die Lehrlinge nehmen regelmäßig an Seminaren und Workshops teil, die Themen wie psychische und körperliche Gesundheit, Ernährung, Konfliktlösung und Finanzplanung behandeln. Diese Angebote sollen den Lehrlingen helfen, sich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln. Sie lernen, wie wichtig es ist, im Team zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich um ihre eigene Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu kümmern.
Diese ganzheitliche Ausbildung trägt dazu bei, dass die Lehrlinge nach Abschluss ihrer Ausbildung nicht nur fachlich kompetent, sondern auch sozial gefestigt und persönlich gereift sind. Das Asia Resort Linsberg sieht dies als einen wichtigen Aspekt der Ausbildung an, der den Lehrlingen auch nach ihrer Lehrzeit zugutekommt.
Die Kampagne „Augenblick mal … Wasser, Wellness, Wok & Du“ war ein voller Erfolg. Das Asia Resort Linsberg konnte nicht nur alle offenen Lehrstellen für das kommende Ausbildungsjahr besetzen, sondern auch das allgemeine Interesse an einer Ausbildung im Resort steigern. Die Kombination aus kreativer Werbung, authentischer Einbindung der Lehrlinge und dem interaktiven Lehrlingscasting führte dazu, dass viele Jugendliche sich für eine Ausbildung im Asia Resort Linsberg entschieden.
Besonders die bestehenden Lehrlinge profitierten von ihrer Einbindung in die Kampagne. Sie fühlten sich wertgeschätzt und als wichtiger Teil des Unternehmens anerkannt, was sich positiv auf ihre Motivation und ihre Identifikation mit dem Resort auswirkte. Auch die Bewerber schätzten die Möglichkeit, das Resort und die verschiedenen Berufe durch das Lehrlingscasting aus erster Hand kennenzulernen.
Für die Zukunft plant das Asia Resort Linsberg, die Kampagne weiterzuführen und zu erweitern. Besonders die Nutzung digitaler Kanäle und die direkte Ansprache der Jugendlichen sollen in den kommenden Jahren weiter verstärkt werden. Auch das Lehrlingscasting soll weiter ausgebaut werden, um den potenziellen Bewerbern noch mehr Möglichkeiten zu bieten, ihre Fähigkeiten zu zeigen und sich ein Bild von der Ausbildung zu machen.
Die Kampagne „Augenblick mal … Wasser, Wellness, Wok & Du“ des Asia Resort Linsberg ist ein exzellentes Beispiel für eine erfolgreiche Lehrlingsrekrutierung. Hier wird in klaren Schritten aufgezeigt, wie andere Ausbildungsbetriebe ein ähnliches Projekt planen und umsetzen können. Die Anleitung umfasst die Phasen der Vorbereitung, Planung, Umsetzung und Nachbereitung.
Schritt 1: Zielgruppenanalyse und Kampagnenkonzept entwickeln
Bevor du eine Kampagne startest, ist es wichtig, deine Zielgruppe zu kennen. Bei einer Lehrlingskampagne handelt es sich in der Regel um Jugendliche im Alter zwischen 14 und 20 Jahren, die auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind. Folgende Schritte solltest du zur Zielgruppenanalyse und Konzeptentwicklung beachten:
Schritt 2: Lehrlinge als Botschafter einbinden
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor der Kampagne „Augenblick mal … Wasser, Wellness, Wok & Du“ war die Einbindung der bestehenden Lehrlinge. Sie fungieren als authentische Markenbotschafter und tragen die Kampagne nach außen.
Schritt 3: Kreative Werbemaßnahmen planen
Der nächste Schritt besteht darin, die Kampagne kreativ und sichtbar zu machen. Eine Mischung aus Online- und Offline-Werbung hat sich in der Kampagne des Asia Resort Linsberg als sehr effektiv erwiesen.
Schritt 4: Organisation eines Lehrlingscastings
Ein zentraler Bestandteil der Kampagne „Augenblick mal … Wasser, Wellness, Wok & Du“ war das Lehrlingscasting. Dieses Event bietet Jugendlichen eine interaktive und praxisnahe Möglichkeit, das Unternehmen kennenzulernen und ihre Fähigkeiten zu testen.
Schritt 5: Marketing und Kommunikation rund um das Event
Die Kommunikation rund um das Lehrlingscasting ist entscheidend, um genügend Besucher anzuziehen. Nutze alle verfügbaren Kanäle, um das Event zu bewerben und den Jugendlichen die Teilnahme so einfach wie möglich zu machen.
Schritt 6: Feedback und Nachbereitung
Nach dem Lehrlingscasting ist es wichtig, das Event sorgfältig auszuwerten und Feedback von den Teilnehmenden einzuholen. Dies hilft, zukünftige Veranstaltungen zu verbessern und wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Erwartungen der Jugendlichen zu gewinnen.
Schritt 7: Langfristige Strategie
Die Kampagne „Augenblick mal … Wasser, Wellness, Wok & Du“ wurde als wiederkehrendes Projekt angelegt. Eine erfolgreiche Lehrlingskampagne sollte langfristig angelegt und kontinuierlich verbessert werden.